Munkavédelmi technikus képzés, tanfolyam
Általános adatok A szakképesítés megnevezése: munkavédelmi technikus A munkavédelmi technikus szakképesítés azonosító (OKJ) száma: 54 862 01 0000 00 00 A munkavédelmi technikus szakképesítés szintje: Emelt szintű szakképesítés A jelentkezés feltétele: érettségi vizsga, egészségügyi alkalmassági vizsgálat Betölthető munkakör:
- Munkavédelmi és baleset-elhárítási foglalkozású (FEOR 3152)
A munkavédelmi technikus szakképesítés munkaterületének rövid, jellemző leírása: Értelmezi és alkalmazza a munkavédelem személyi, tárgyi, szervezési feltételeire vonatkozó szabályokat, közreműködik ezek munkáltatói vonatkozású elkészítésében és érvényesítésében. A munkavédelmi technikus közreműködik a munkahelyek, munkaeszközök létesítési folyamatában, érvényre juttatja a munkavédelmi követelményeket, meghatározza, elvégzi, illetve elvégezteti a munkaeszközökre és munkakörnyezetre vonatkozóan előírt előzetes és időszakos munkavédelmi szempontú vizsgálatokat. Közreműködéssel – ellenőrzéssel és ellenőriztetéssel – érvényt szerez a munkahelyek és munkaeszközök, valamint az alkalmazott alap- és segédanyagok egészséget nem veszélyeztető és biztonságos használati szabályainak betartásában. Közreműködéssel gondoskodik a munkavégzéssel együtt járó kiszolgálási folyamatok (rakodás, anyagmozgatás, szállítás, tárolás, raktározás stb.) egészséget nem veszélyeztető és biztonságos megvalósításáról. A munkavédelmi technikus közreműködik a megelőzési stratégia, a munkahelyi munkavédelmi program, a kockázatértékelés elkészítésében és a kapcsolódó feladatok megvalósításában, valamint ehhez kapcsolódóan részt vesz egyéni védőeszköz juttatás belső rendjének kialakításában, elősegíti, ellenőrzi és ellenőrizteti a szabályok betartását. A munkavédelmi technikus közreműködik a Mentési terv elkészítésében, részt vesz és munkavédelmi szempontból szervezi, szakmailag irányítja és ellenőrzi a mentési és a kiürítési gyakorlatokat. A munkavédelmi technikus elvégzi, illetve irányítja a munkabalesetekkel, kvázi balesetekkel kapcsolatos szakmai, adatszolgáltatási (bejelentés, kivizsgálás, nyilvántartás) és egyéb feladatokat összefogja, koordinálja, szakmailag irányítja és elősegíti a munkáltató munkavédelemmel kapcsolatos tájékoztatási, oktatási és együttműködési feladatait. A munkavédelmi technikus közreműködik – ellátja, elláttatja – a munkáltató munkavédelemmel kapcsolatos feladatainak ügyintézését, a munkáltató ez irányú képviseletét, gondoskodik a munkavédelmi dokumentumok, dokumentációk aktuális állapotban való tartásáról. A munkavédelmi technikus képzés szakmai moduljai:
- 1650-06 A munkavédelemmel kapcsolatos jogi, igazgatási , eljárási munkáltatói feladatok
- 1651-06 A munkaeszközök, munkafolyamatok és az egyéni védőeszközök egészséget nem veszélyeztető és biztonságos alkalmazásával kapcsolatos munkáltatói feladatok
- 1652-06 Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkahely létesítésével és használatával kapcsolatos feladatok
- 1653-06 Az anyagmozgatás, rakodás, szállítás, tárolás és raktározás munkavédelmi követelményeinek biztosításával kapcsolatos feladatok
Jelentkezés munkavédelmi technikus képzésre
Kiváló előadói képességgel rendelkező, rutinos, segítőkész szakemberek oktatják a tantárgyakat.
A tanulás modern, jól felszerelt tantermekben zajlik.
Az oktatók által írott tankönyvekből készülünk, melyek érthetően és az elvártnál szerteágazóbb információt tartalmaznak.
A tanfolyammal kapcsolatos adminisztratív dolgok precízen, gyorsan működnek, az ügyintézők...
Tanulmányaim során rengeteg tanárral, óraadóval, előadóval találkoztam már a jótól a nem éppen tanításra alkalmas kategóriákig. A felnőttképzési oktatás viszont kicsit más, más mint a középiskola, a felsőoktatás. Az Oktatóknak a többnyire a munkás hétköznapok után leharcolt hallgatókat az estébe nyúló, vagy a hétvégén tartott oktatásokon viszonylag nagy iramban, jelen esetben a munkavédelem terjedelmes ismeretanyagával kell megbarátkoztatni, minél jobban, mélyebben elsajátítatni a tudnivaló...
Az oktatás jó, gyakorlatias tapasztalt tanárok vannak, akik a bíróságokon edződtek, így nem csak az elemzés elméletet, hanem a gyakorlati végkifejletet is tapasztalni és tanulni lehet.
Az oktatási anyag nagyon száraz, de ezen segítenek a tanárok, hogy befogadhatóbb legyen még a napi munka után is, és ha esetleg látják, hogy bóbiskolunk, akkor színesítik az órákat. Aki...
-
Folyamatosan készenléti állapotban lenni, és ebből kikapcsolni nem könnyű a topmenedzsereknek, vezetőknek, akik körében a szorongásos és viselkedéses zavar, a depresszió a leggyakoribb pszichés betegség. Aki kevésbé tud a pozíciójával járó helyzettel megbirkózni, és nem talál más alternatívát a feltöltődésre vagy inspirációra, könnyen különböző szerekhez nyúlhat. Alkohol, kokain, játékfüggőség - csak néhány szenvedély, amelynek egyre több vezető lesz a rabja.
-
Világszerte a munkavállalók 47 százaléka tartja biztonságosnak és egészségesnek munkahelyi környezetét, 27 százalék véleménye éppen ennek az ellenkezője, míg 26 százalék értékelése a két szélső álláspont között helyezkedik el. A magyarok az átlagnál kedvezőtlenebb minősítést adtak a kérdésre - derül ki a világ 24 országában végzett Ipsos felmérésből.
-
A HITA szerint a speciális védőruházatok előállítása és szállítása komoly lehetőséget kínálhat a magyar cégeknek. A tavalyi düsseldorfi munkavédelmi és üzemi biztonsági nemzetközi kiállításon nagy érdeklődés övezte a magyar fejlesztéseket. Népszerű árucikkek voltak a munkavédelmi maszkok, a vegyvédelmi és tűzvédelmi ruházat, a speciális munkavédelmi hálók és kötelek. Utánajártunk, mi valósult meg ezekből a lehetőségekből és mire számítanak a piaci szereplők.
-
Tíz európai munkavállaló közül nyolc úgy véli, hogy a munkahelyi stresszben szenvedők száma az elkövetkező öt évben növekedni fog (80 százalék), többségük (52 százalék) szerint nagy mértékű növekedés várható. A vezetők 79 százaléka szerint a stressz problémát jelent a vállalatukon belül. Ez azt jelenti, hogy a vállalatok számára a munkahelyi stressz a munkahelyi balesetekkel azonos jelentőséggel bír.
-
Bár látszólag számtalan előnye van a rugalmas munkaidőnek, a gyakorlatban ez mégis azt jelenti, hogy a negyven órás munkahét már régen a múlté. A Deutsche Telekom humánerőforrás igazgatója az elsők között próbált ezen változtatni azzal, hogy kijelentette, a munkavállalóknak nem kell hétvégén is megválaszolniuk a munkahelyi e-maileket vagy telefonhívásokat - írja a Kossuth Rádió nyomán a hirado.hu.
